В Алчевске приступили к реализации
проекта по объединению двух градообразующих предприятий, принадлежащих
корпорации «ИСД» и расположенных на единой производственной площадке, -
коксохимического завода и металлургического комбината.
Старт был дан 10 апреля на собрании активов администрации и
профсоюзного комитета ПАО «Алчевсккокс», поскольку именно коксохимиков
процесс коснется в наибольшей степени. Полуторатысячному коллективу
коксохимзавода предстоит организованно влиться в трудовой коллектив
меткомбината. Единый промышленный комплекс будет назваться ПАО
«Алчевский металлургический комбинат», однако кроме привычных,
сформировавшихся за более чем столетнюю историю предприятия
подразделений, в его структуру теперь будет входить еще одно - дирекция
коксохимического завода в составе первого и второго углеподготовительных
цехов, второго и третьего коксовых, цехов сероочистки, улавливания и
теплосилового. Их работникам гарантировано трудоустройство на
меткомбинате с сохранением профессий, должностей и всего соцпакета. И
рост заработной платы. Уровень оплаты труда на «Алчевсккокс» отставал от
«АМК», теперь его поднимут. С 1 марта фонд оплаты труда на коксохиме
увеличили на 16%, средняя заработная плата за март составит для
коксохимиков 3860 гривен (против 3241 - в феврале).
Комбинатом единым
Объединение металлургических и
коксохимических предприятий, расположенных на единой производственной
площадке и имеющих одних и тех же собственников, - процесс для Украины
не уникальный. Первой еще в 90-х укрупнилась «Криворожсталь» (сегодня
ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог»), в состав которой влился тамошний
коксохим. Затем «Азовсталь» - в неё вошел мариупольский коксохимический
завод «Маркохим». Полтора года назад объединились ДМЗ им. Петровского
(сегодня ПАО «Евраз - ДМЗ им. Петровского») и «Днепрококс». В Алчевске
уверены, что эти слияния позволили предприятиям работать более
эффективно, в том числе и в период кризиса. Об этом заявил генеральный
директор алчевского коксохима Валерий Кривонос.
- Конкуренция на мировом рынке
металлопроизводителей возросла в несколько раз - это очевидно, это факт.
Опыт показывает, что только вертикально интегрированные компании и
холдинги более-менее успешно чувствуют себя на этом рынке. Яркие примеры
- Криворожский комбинат и «Азовсталь». Они сегодня имеют положительные
экономические результаты, высокий уровень зарплаты и ряд других
преимуществ, - отметил Валерий Кривонос, комментируя начавшийся процесс
объединения алчевских предприятий.
Гендиректор коксохима также напомнил, что о
создании единого промышленного комплекса в составе коксохима и
меткомбината в Алчевске впервые заговорили еще в 2006-м, однако к
реализации задачи приступили лишь в прошлом году.
От объединения ожидают повышения
эффективности работы металлургического производства корпорации «ИСД»,
расположенного на промышленной площадке города Алчевска, эту цель
озвучил первый заместитель гендиректора АМК Денис Глевский. В частности -
снижения простоев и увеличения производительности доменных печей;
оптимизации транспортных затрат; более эффективного использования
энергоресурсов, в первую очередь, коксового газа; более оперативной
мобилизации коллектива для решения производственных вопросов и
предотвращения аварийных ситуаций.
Трудоустройство гарантируется
Объявлению о слиянии предшествовала большая
работа группы специалистов - кадровиков, юристов, представителей служб
охраны труда и экономической безопасности - обоих предприятий, начатая
еще в прошлом году. Ею были изучены вопросы оплаты труда, пенсионного
обеспечения, социальных льгот и гарантий, аттестации рабочих мест,
охраны труда и пр. Теперь от подготовительно-консультационных
мероприятий рабочая группа переходит к практической реализации
объединения - формированию единого трудового коллектива.
Первый шаг - формирование на базе ПАО «АМК»
коксохимического производства в составе основных производственных
(углеподготовительных №1 и №2, коксовых №2 и №3, сероочистки,
улавливания) и теплосилового цехов. Все работники этих цехов - 1462
человека - будут трудоустроены на АМК с полным соответствием рабочих
должностей, специальностей и действующих тарифных ставок и окладов.
«Штатные расписания утверждены в пределах существующей фактической
численности на сегодняшний день», - подчеркнул первый заместитель
гендиректора АМК Денис Глевский. Трудоустройство работников
гарантировано письмом за подписью гендиректора АМК Тараса Шевченко.
Второй шаг - формирование на базе
Алчевского меткомбината для обслуживания коксохимического производства
ремонтно-сервисных и вспомогательных цехов, структур управления,
транспортных служб и подразделений непрофильных активов.
Как ранее заявлял генеральный директор АМК
Тарас Шевченко, после этого на коксохимическом заводе останется
коллектив из нескольких десятков человек для решения вопросов, связанных
с текущей деятельностью предприятия.
В ближайшее время в трудовых коллективах
структурных подразделений ПАО «Алчевский коксохимический завод» будут
проведены рабочие встречи, на которых персоналу разъяснят механизм
увольнения и перевода работников коксохимзавода на меткомбинат, а также
принципы сохранения действующих гарантий и социальных льгот,
действующих на коксохимзаводе.
Работникам коксохима также гарантировано
повышение заработной платы - до уровня зарплат на АМК. В марте фонд
оплаты труда на коксохиме увеличили на 16 %, это - плюс 619 гривен к
средней февральской зарплате работников завода и дополнительные
поступления в бюджет Алчевска в виде подоходного налога.
Формирование единого трудового коллектива -
наиболее щекотливый, но не единственный вопрос, который предстоит
решать в рамках объединения предприятия.
Следующими этапами, по словам Дениса
Глевского, станут создание полноценного имущественного комплекса
(металлургический комбинат арендует имущество коксохимического завода) и
создание на базе одного юридического лица промышленно-производственного
комплекса (на баланс ПАО «АМК» будут переданы основные фонды, средства
производства и оборотные активы коксохима).
Впрочем, эти этапы предстоит реализовывать специалистам, персонала предприятия они не коснутся.
Спрашивайте. Отвечаем!
Несмотря на то, что на предприятиях
попытались предусмотреть все вопросы, которые могут возникнуть в связи с
объединением, руководители предприятий не исключают, что их будет еще
немало. Гендиректор коксохима Валерий Кривонос призвал не замалчивать их
и порекомендовал активу администрации и профсоюзного комитета ПАО «АМК»
активно сотрудничать с коллегами.
- Объединение - процесс новый и для
коксохима, и для комбината. Поэтому рекомендую вам на этом этапе активно
работать со своими коллегами. Если где-то возникает недопонимание,
необходимо выходить на уровень первых руководителей предприятий. Все
будет решаться оперативно, решения будут взаимовыгодными.
На вопросы, которые возникли на сегодняшний
день у работников коксохима, ответы уже даны. Они были озвучены на
состоявшемся собрании административного и профактивов.
