Новини емітентів

ПАО "Лугансктепловоз", собственником которого является российский "Трансмашхолдинг", в 2012 году намерен сократить 15% работников, а в 2013 году – еще 10%.

Как сообщила пресс-служба предприятия в среду, об этом сообщил генеральный директор предприятия Павел Цеснек, который с мая по решению Совета директоров "Трансмашхолдинг" фактически возглавляет предприятие, комментируя намечаемые им первоочередные мероприятия на заводе.

"С завкомом профсоюза согласованы размеры предстоящего сокращения работников – 15% общего количества в этом году и 10% - в будущем", - отметил П.Цеснек, подчеркнув, что "никто не станет увольнять специалистов, профессионалов".

"Перед нами не стоит задача сокращения работников просто ради сокращения. Первые кандидаты на увольнение – лентяи, бездельники, пьяницы, недисциплинированные, неисполнительные люди. Да, мы будем предлагать идти на заслуженный отдых глубоким пенсионерам, но это тоже будет процесс избирательный. И, наконец, придется расстаться с теми, чьи функции окажутся (возможно, временно) невостребованными", - цитирует пресс-служба П.Цеснека.

При этом, по его словам, в картотеке предприятия планируется сохранить все координаты уволенных работников, "чтобы потом, когда начнут расти объемы производства, обратиться к этим людям и предложить вернуться на завод".

"Нам и сегодня нужны станочники высоких разрядов, машинисты мостовых кранов, другие рабочие-профессионалы", - добавляет гендиректор.

В числе первоочередных задач П.Цеснек также отметил повышение исполнительской дисциплины, улучшение организации труда, выполнение всех требований технической безопасности.

"В понятие дисциплины входит эффективное использование рабочего времени (без опозданий и ранних уходов с рабочего места), абсолютный запрет на потребление алкогольных напитков на производстве (с этим будет борьба беспощадная), отказ от курения на рабочем месте (это требование принято во всем мире, оно – в интересах и тех, кто не может избавиться от пагубной привычки, и тех, кто работает с ними рядом)", - приводятся в сообщении слова кризис-менеджера.

При этом он подчеркнул, что речь идет не только о наказаниях, как вынужденной мере, но и о поощрениях, введении мотивационной системы труда для всех категорий работников и руководителей.

"Я думаю, эта система станет реальной с сентября, когда мы начнем определять лучшего работника месяца по всем подразделениям, а из их числа – лучшего из лучших по "Лугансктепловозу". И победитель будет получать не только грамоты, но и денежные премии", - отмечает он.

В пресс-службе отметили, что в ближайшие дни завершится процесс оформления необходимых документов и П.Цеснек официально вступит в должность гендиректора.